Відпустка без збереження заробітної плати для осіб, які вступають у шлюб
Як правило, працюють молодята «подгадывают» свій оплачувану відпустку перед весіллям так, щоб він випадав на дні весільних урочистостей. І це правильно! Адже молоді бажають, щоб нічого не заважало їм спокійно готуватися до цього урочистого дня, а так, щоб можна було насолодитися один одним після весілля не думаючи про «улюбленої» роботі. Крім того, невеликим «бонусом» у такому разі будуть відпускні.
Однак, виникають ситуації, коли оплачувану відпустку вже використаний, але вільний час на організацію і проведення весілля ох як потрібно. У такому разі молодятам доцільно оформити на роботі відпустку без збереження заробітної плати. Надання таких відпусток регулює Закон України «Про відпустки » від 15.11.1996 № 504/96-ВР та ст. 84 Кодексу законів про Працю України.
Законом передбачено надання працівникам двох різновидів відпусток без збереження заробітної плати:
- чинності суб'єктивного права, яке належить працівникам за законом;
- відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Неоплачувану відпустку для осіб, які вступають у шлюб відноситься до першої різновиди. Справа в тому, що згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» власник зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до десяти календарних днів особам, що вступають у шлюб. Відпустка без збереження заробітної плати надається з дня, про який просить працівник, але в межах періоду, в якому існують обставини дають право на таку відпустку.