
Спасибо!
Список форумов › Форум сайта "Учет и налоги" › Налоги и сборы
В случае увольнения с работы и обращения в государственную службу занятости, при отсутствии подходящей работы, работнику будет предоставлен статус безработного с 8 дня после регистрации в государственной службе занятости с назначением выплаты пособия по безработице.
Законом Украины " Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы " предусмотрено, что застрахованным лицам , признанным в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы, имеют право на пособие по безработице в зависимости от страхового стажа.
Частью первой статьи 23 вышеупомянутого Закона пособие по безработице определяется в процентах к средней заработной платы (дохода ), определенной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода ) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного Кабинетом Министров Украины от 26 сентября 2001 года № 1266 (с изменениями), в зависимости от страхового стажа: до 2 лет - 50 %, от 2 до 6 лет - 55 %, от 6 до 10 лет - 60 %, свыше 10 лет - 70 %.
Согласно части 3 статьи 23 Закона Украины " Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", продолжительность выплаты пособия по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин сокращается на 90 календарных дней, то есть начинается с 91 - го календарного дня, общая продолжительность выплаты пособия по безработице в этом случае составляет 270 календарных дней .
В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода ) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета пособия по безработице является 6 календарных месяцев (с 1- го до 1 - го числа), предшествующих месяцу, в котором прекращено действие трудового договора .
В случае, если у работника перед увольнением в расчетном периоде не было заработка по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), то в соответствии с пунктом 10 и части третьей пункта 14 Порядка, среднедневная заработная плата ( за один календарный день ) определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику при увольнении, или ее части, соответствует графику работы, на среднемесячное количество календарных дней 30,44 .
Основанием для установления размера пособия по безработице является справка "О средней заработной плате ", которая выдается работодателем.
Согласно части 4 статьи 23 Закона Украины " Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" помощь по безработице не может быть выше средней заработной платы, сложившейся в отраслях национальной экономики соответствующей области за прошлый месяц, и ниже прожиточного минимума, установленный Законом.